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輕松客服+旅游+包住雙休
4000-6000元/月入職培訓、包住宿、交五險、雙休、年底雙薪、帶薪旅游更新時間:2019-10-18

广东十一选五前二组合 www.ymoyy.com 聯系電話: 0570-8298119聯系人:宋女士 聯系郵箱:

招聘人數:4學歷:中專及同等學歷工作經驗:1-3年語言要求:漢語 良好截止時間:2019-10-31

年齡要求:18歲--35歲性別要求:不限職位性質:全職職位類別:客服專員,市場/策劃/公關,行政/后勤行業類別:教育/培訓/院校工作地點:柯城區

職位描述:

一、工作職責:
1、公益性質客服,與各企事業單位聯系安排消防培訓工作;
2、與客戶協調好時間地點人數等;
3、及時解決客戶的問題,也維護好公司的形象和利益;
4、定期回訪老客戶,及時跟蹤,開發更多有意向的新客戶,給銷售部門;
5、更好地為銷售部門做好辦公室銜接工作。
二、任職要求:
1、說話口齒伶俐,普通話標準;
2、思維敏捷,有一定的溝通協調能力;
3、工作態度積極,正能量,有較強的執行能力,;
4、有良好的服務意識和團隊精神。
三、工作時間:
8:30-12:00 13:30-17:30 不提倡加班,周末雙休
四、公司福利:
1、轉正后公司繳納五險,雙休,國家法定節假日正常休假;
2、提供優越的小區住宿環境,冰箱洗衣機空調等家電一應俱全,開放式廚房+大陽臺。
3、節日福利,帶薪旅游,職稱獎金,年終獎等!

性質: 有限責任公司 行業: 教育/培訓/院校 規模: 100-499人
聯系人: 章女士 電話: 0570-8553119 郵箱: [email protected]
郵編: 網址: 地址: 衢州市柯城區頤高電子商務產業園A座10樓1005-1

衢州居安安防技術有限公司,公司總部設在浙江寧波,成立時間:2015年5月份,僅用短短4年的時間,目前在浙江杭州、溫州、金華、湖州、衢州、寧波、嘉興、紹興、上海、福州、泉州、安徽蕪湖、合肥、江西南昌、山東濟南、淄博、青島,江蘇無錫、南通、常州、鹽城等省份設有41家分公司,29家直營公司,涉及6個省份,在職員工達800人左右。公司業務覆蓋消防宣傳、器材銷售、安全技術開發等領域,其銷售經營產品獲得消防行業資格認證以及3C認證證書,符合國家安全標準。
隨著國家法律法規的逐步完善,消防行業越來越被重視,不管是企業還是家庭都在關注安全問題,消防行業正處于高速發展階段。而我們居安防火是一家綜合性安全服務提供商,秉承“服務社會,成就自我”的工作宗旨,遵循“讓品質服務成為我們的生活方式”的工作理念,為客戶提供消防專業培訓、新型環保高效消防產品批發零售、企業消防預案的制定實施,社區消防安全宣傳等價值服務,通過地面推廣和電商平臺兩大渠道,為各企事業單位的公共安全及個人家庭安全提供強有力的保障。公司組織專業的消防教員親臨到社會各行業、各單位,講授消防安全知識,提高全民消防意識,指導群眾正確使用消防器材,將消防安全知識普及到千家萬戶。榮獲“青年文明號”等榮譽稱號。
  居安防火是消防行業里頂端的精銳部隊,公司現擁有一批精干的管理人員和高素質的營銷團隊,優雅舒適的辦公環境。未來五年,公司將發揮自身優勢,整合行業優秀資源,專注在安全防范領域服務更多中國企事業單位,致力于打造中國安全服務領域“第一平臺”?!靶酃羋勒嬡縑?,而今邁步從頭越?!本影踩司懷齡嫌詮サ某刪?,我們渴望優秀人才的加盟!如果你能吃苦、有韌性;如果你不安于現狀,總想接受挑戰;如果你渴求高額的獎金;如果你希望為人類安居樂業做出貢獻,來接受挑戰吧!居安將為你提供無限的事業發展平臺,讓你大展宏圖之志,成就你我共同的未來!
  時間:1.5天雙休,一天七個半小時工作制,無加班
  職業介紹:消防行業目前是國家大力扶持的行業,單位擁有快樂的工作氛圍,互幫互助,充滿戰斗力的正能量團隊;不僅是一份受人尊敬的職業,在充分發揮個人能力同時展現社會價值,為消防公益事業做貢獻。
  薪資福利待遇
1.提供免費的優越住宿環境
2.按國家規定繳納五險、節假日均按國家政策執行
3、錄取后提供帶薪培訓3天,試用期1-2個月。轉正后綜合工資4000元-8000元
4、基礎工資 績效 工齡工資 補貼 職務工資 個人業績提成 階梯工資 五險
4、公司逢月度、季度、半年、年終發獎金(1200元-3700元),并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節日福利等,雙休、年假、產假、春節、五一等均按國家政策執行,并提供員工宿舍。
  企業文化
我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發展
人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業留才,機會留才,發展留才
良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協作,感受家的溫馨
  職業發展
入司培訓:針對新加入公司的應屆生的入司培訓內容包括公司文化、公司產品、職業素養、薪資福利、消防知識等
“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司培訓結束后進入部門工作,公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程
多渠道的職業發展通道:行政管理類通道、專業技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業技術能力的人才在各自擅長的領域晉升,由此拓展員工的發展空間(每季度評選一次)


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